人才强，则学校强。在吉林农业大学70年的办学历程中，高水平人才发挥了重要作用。我校主要实施了“五突破五提升”的超常规举措，全面提升人才工作成效。

一是突破资金支持力度，提升人才工作保障水平。我校坚定不移地把人才工作作为发展的重点、投入的重点，连续两年投入2000万元专项资金用于人才引进和培养。投入200万元专项资金用于校内青年骨干教师的选拔培训。

二是突破管理服务体制，提升外引内培工作水平。我校制定了引进高层次人才、引进优秀博士和师资博士后管理办法。2017年，我校成功引进了中国农业科学院特产研究所王英平研究员及其研究团队，为中药学学科成功获批一级博士学位授权和人参新品种选育与开发国家地方联合工程研究中心奠定了基础。引进中国农业大学孙文献教授，成为2017年吉林省省属高校唯一入选教育部“长江学者奖励计划”特聘教授。

三是突破考核评价机制，提升人才队伍能力水平。我校改革人才评价观念、建立分类评价机制、改进人才评价方式，拉动了人才队伍的能力提升。学术论文被SCI、EI、CSSCI等国际论文检索系统收录数量大幅攀升。年到位科研经费突破1.8亿元，单个项目经费达2651万元，科研成果获奖数量连续多年位居吉林省省属高校的前列。

四是突破收入分配制度，提升高层次人才待遇水平。以收入分配制度改革为重点，破除重职称、重资历的分配弊端。积极建立与人才贡献和业绩水平相适应的分配制度，做到一流人才、一流业绩，获得一流报酬，有效激发各类人才干事兴业的积极性、主动性和创造性。

五是突破基础条件瓶颈，提升人才队伍干事兴业水平。近几年，我校围绕国家经济和产业发展需求，投入2亿元资金，建设了国家级、省部级和校级科技创新及产学研合作的平台75个。学校一级博士学位授权学科达到9个。成功获批教育部、国家外国专家局的“高等学校学科创新引智计划”即“111计划”。